സന്ദീപ് എം സോമൻ
സിംഗപ്പൂർ: സിംഗപ്പൂരിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പ്രവാസി പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് അവരുടെ വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതകളും അവരെ നിയമിക്കുന്ന കമ്പനി സിംഗപ്പൂരിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലാളികളെ അമിതമായി ആശ്രയിക്കുന്നില്ലേ എന്നതും പോലുള്ള ഘടകങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്ന ഒരു പുതിയ മൂല്യനിർണ്ണയ പ്രക്രിയ പാസാക്കേണം.
2023 സെപ്തംബർ മുതൽ, പുതിയ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസ് (ഇപി) അപേക്ഷകർ ശമ്പള പരിധികൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് എന്നു മാത്രമല്ല, പുതിയ കോംപ്ലിമെന്ററിറ്റി അസസ്‌മെന്റ് ഫ്രെയിംവർക്കിന് (കോമ്പസ്) കീഴിൽ മതിയായ പോയിന്റുകൾ നേടുകയും വേണം.
ഈ പുതിയരീതി തൊഴിലുടമകൾക്ക് കൂടുതൽ വ്യക്തവും സുതാര്യവുമാക്കുമെന്ന് മാൻപവർ മന്ത്രി ടാൻ സീ ലെങ് വെള്ളിയാഴ്ച പറഞ്ഞു.
"കോമ്പസ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത് ബിസിനസുകൾക്ക് ഇപി നേടുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാക്കുന്ന തരത്തിലല്ല. ഇന്നത്തെ ഭൂരിഭാഗം ആപ്ലിക്കേഷനുകൾക്കും പ്രശ്‌നങ്ങളുണ്ടാകില്ല," എന്ന് അദ്ദേഹം പറയുകയുണ്ടായി.
"ചില സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക്, ഈ ക്രമീകരണങ്ങൾ വരുത്തേണ്ടതുണ്ട്. അതു കൂടാതെ ഏതൊക്കെ മേഖലകളാണ് ഈ രീതി മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ടതെന്ന് അവർക്ക് കൃത്യമായി അറിയാം."
ഭാവിയിലെ ഇപി അപേക്ഷകൾ ആദ്യം, യോഗ്യതാ ശമ്പളം പാലിക്കണം. അടുത്തതായി, അവർ കോമ്പസിന് കീഴിൽ കുറഞ്ഞത് 40 പോയിന്റുകൾ നേടിയിരിക്കണം. അപേക്ഷകൾ ഈ രണ്ട് ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോകും.
"യോഗ്യതയുള്ള ശമ്പളം മനസ്സിലാക്കാൻ ലളിതവും കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ എളുപ്പവുമാകുമ്പോൾ, ഇത് ഒരു മൂർച്ചയുള്ള ഉപകരണം കൂടിയാണ്. പരസ്പര പൂരകമായ വിദേശ പ്രതിഭകളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് അതിൽ മാത്രം ആശ്രയിക്കുന്നതിന് പരിമിതികളുണ്ട്," മാനവശേഷി മന്ത്രാലയത്തിന്റെ (MOM) സംവാദത്തിനിടെ ഡോ. ടാൻ വിശദീകരിച്ചു. ബജറ്റ്.
ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതും വൈവിധ്യമാർന്നതുമായ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ പൂരകമാക്കിക്കൊണ്ട് സിംഗപ്പൂരിന്റെ കേന്ദ്രം ഉയർത്തുന്നതിനുള്ള നയപരമായ മാറ്റങ്ങളുടെ ഒരു പരമ്പരയുടെ ഭാഗമാണ് ഈ നീക്കം.
ഓരോ അപേക്ഷകന്റെയും യോഗ്യതകളും ശമ്പളവും അവരുടെ മേഖലയിലെ പ്രാദേശിക PMET (പ്രൊഫഷണൽ, മാനേജർ, എക്സിക്യൂട്ടീവ്, ടെക്നീഷ്യൻ) വേതനവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, വിവിധ രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള നിയമനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ - ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനത്തിന്റെ തൊഴിൽ വൈവിധ്യവും - പ്രാദേശിക തൊഴിലിനുള്ള പിന്തുണയും വിലയിരുത്തപ്പെടും.
ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഡെവലപ്പർമാർ, സൈബർ സെക്യൂരിറ്റി സ്‌പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ തുടങ്ങിയ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ അഭാവമുള്ള ജോലികൾക്കും, അഭിലാഷമായ നവീകരണത്തിലും അന്താരാഷ്ട്രവൽക്കരണ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ഗവൺമെന്റിന്റെ പങ്കാളിത്തമുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ബോണസ് പോയിന്റുകൾ നൽകുന്നു.
പുതുക്കലുകൾക്കായി, 2024 സെപ്റ്റംബർ മുതൽ ഈ കോമ്പസ് ബാധകമാകും.
സ്‌കോറിംഗ് റൂബ്രിക്ക് എം ഓ എം ന്റെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കും. സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഓരോ അപേക്ഷയുടെയും സൂചക സ്കോറുകൾ നേടാനാകും.
കുറച്ച് സ്റ്റാഫ് ക്രമീകരണങ്ങൾ കൊണ്ട് തൊഴിലാളികളുടെ അനുപാതം ഗണ്യമായി മാറുന്ന ചെറുകിട, ഇടത്തരം സംരംഭങ്ങൾക്ക് ഈ ക്രമീകരണം ദോഷകരമാകില്ലെന്ന് ഡോ ടാൻ പറഞ്ഞു.
25 പ്രൊഫഷണലുകൾ, മാനേജർമാർ, എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ, ടെക്നീഷ്യൻമാർ കളിൽ താഴെയുള്ളവർ നാല് പ്രധാന ആട്രിബ്യൂട്ടുകളിൽ രണ്ടെണ്ണത്തിൽ "പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റുന്നു" എന്ന് സ്വയമേവ സ്കോർ ചെയ്യപ്പെടും.
ഇപി തലത്തിൽ, ഇവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന വിദേശ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ഗുണനിലവാരം ഉറപ്പാക്കുന്നതിലാണ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതെന്ന് ഡോ ടാൻ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. "അതിനാൽ, ഇപികളിൽ ക്വാട്ടകളോ ലെവികളോ സജ്ജീകരിക്കുന്നില്ല."